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Représentation de la formation : TP Responsable Petite et Moyenne Structure 2024

TP Responsable Petite et Moyenne Structure 2024

RNCP38575 - enregistré le 08-02-2024

Formation mixte
Formation certifiante
CPF #
Accessible
Durée : 420 heures
Taux de satisfaction :
7,8/10
(71 avis)
Durée :420 heures
Net de TVA

Éligible CPF

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Formation créée le 06/05/2024. Dernière mise à jour le 15/07/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

Le responsable de petite ou moyenne structure, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et financiers de son action qu'il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne. Le responsable de petite ou moyenne structure est, généralement, associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre. Il exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l'environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Selon le contexte de la structure, l'utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d'un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant et par délégation d'employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance. Le responsable de petite ou moyenne structure intègre dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable. Débouchés / Passerelles : Le diplôme amène aux débouchés suivants : manageur / chef / responsable / directeur adjoint / directeur / délégué / délégué général de proximité, d'agence, d'unité, de centre de profit, de site, de centre, d'établissement, d'entreprise ou d'associations. La formation est accessible sous réserve de la validation d'un titre ou diplôme de niveau 4. Elle donne accès à toute formation de niveau 6.

Objectifs de la formation

  • Diriger une structure avec une équipe
  • Mettre en œuvre l'objet social de la structure
  • Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Demandeurs d'emploi
  • Salarié(e)s
  • Jeunes de moins de 29 ans
  • Personnes en reconversion professionnelle
Prérequis
  • Etre titulaire du baccalauréat ou diplôme équivalent de niveau 4
  • 16 ans minimum

Contenu de la formation

  • Diriger une structure avec une équipe
    • Développer une vision systémique de la structure dans son environnement Inscrire la structure dans son territoire Manager et animer une équipe
  • Mettre en œuvre l'objet social de la structure
    • Adapter l'offre de la structure à la demande Organiser et développer la diffusion de l'offre Organiser la production
  • Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure
    • Analyser le bilan de la structure
    • Analyser le compte de résultat de la structure
    • Rédiger le rapport d'activité de la structure
Équipe pédagogique

Une équipe pédagogique pluridisciplinaire, constituée de formateurs expérimentés et d’intervenants professionnels

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Evaluations orales et écrites
  • Questionnaires de satisfaction
  • Feuilles de présence.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Extranet dédié à la formation
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • Mises en situations professionnelles

Qualité et satisfaction

Taux de réussite (64% - sur 14 candidats) Taux de poursuite d'étude (15%) Taux d'insertion dans l'emploi (67%) Taux d'abandon (5%)
Taux de satisfaction des apprenants
7,8/10
(71 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Obtention du titre
Modalité d'obtention
  • Obtention par certification - Certificateur Ministère du travail
Détails sur la certification
  • Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 45 min En amont de la session d’examen, le candidat réalise un ou plusieurs projets. Il prépare un dossier présentant le ou les projets ainsi qu’un support de type diaporama. Lors de l’examen, le jury prend connaissance du dossier imprimé avant la présentation du candidat. Le candidat présente l’ensemble au jury. - Entretien technique : 00 h 30 min Le jury questionne le candidat sur la base de son dossier de projet et de sa présentation, afin de s’assurer de la maîtrise des compétences couvertes par le projet ou les projets. Un questionnement complémentaire permet d’évaluer les compétences qui ne sont pas couvertes par le projet ou les projets. Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. Le jury vérifie la compréhension du métier et de son contexte d’exercice par le candidat. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 01 h 35 min

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour établir un protocole d’accueil personnalisé, vous pouvez contacter notre référent handicap : Wafah BEN TAIEB accompagnement@capevo.fr 06.06.77.79.15